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ELLICOM À NEW YORK!

Ellicom a l’honneur d’annoncer sa nomination au sein de l’ATC[1] Digital (Accélérateurs Technologiques Canadiens – Digital) de New York pour l’année 2017. Ce programme intensif d’une durée de cinq mois permet à quelques entreprises canadiennes technologiques à forte croissance et triées sur le volet de mieux pénétrer le marché américain. New York prend de plus en plus d’importance sur la scène mondiale comme centre d’activité névralgique pour l’entrepreneuriat technologique fondé sur internet.

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BrandonHall

Ellicom au HCM Excellence Conference 2017

Du 25 au 27 janvier, Ellicom se rendra à Palm Beach Gardens à titre de lauréat, d’exposant et de commanditaire de l’événement organisé par Brandon Hall Group, la Human Capital Management Excellence Conference 2017.

Ellicom aura l’honneur de recevoir deux distinctions, un prix Argent dans la catégorie Best Learning Program Supporting a Change Transformation Business Strategy pour la formation élaborée avec Postes Canada, « A Route Measurement Officer Learning Program » et un prix Bronze dans la catégorie Best Use of Games and Simulations for Learning pour la formation élaborée avec Hydro-Québec, « Operation : Zero Blackout ».

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Ellicom et Hydro-Québec élus « Best of the Best » aux Canadian Awards for Training Excellence

La formation « Opération : Zéro Blackout » d’Hydro-Québec mise sur pied par Ellicom s’est vue récompensée à pas moins de deux reprises lors du Canadian Awards for Training Excellence de l’Institute for Performance and Learning (IPL), qui se tenait à Toronto la semaine dernière. Les prestigieuses reconnaissances de cet événement, mettant en compétition les plus grandes réalisations de notre industrie, et ce, à la grandeur du pays, sont très prisées par les différents joueurs du domaine de la formation.

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ELLICOM NOMME SOULA CHRONOPOULOS À TITRE DE PRÉSIDENTE

Ellicom annonce la nomination de Mme Soula Chronopoulos au poste de présidente. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Mme Chronopoulos travaillera à supporter l’expansion fulgurante de l’entreprise et ainsi appuyer les équipes dans le développement de nouveaux marchés.

Mme Chronopoulos cumule plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la santé, de la formation médicale, du commerce international ainsi que dans le développement et l’investissement immobilier. Avant de se joindre à Ellicom, elle a occupé des fonctions stratégiques au sein d’organisations d’envergure nationale et internationale en plus d’avoir fondé deux entreprises, dont l’une s’est retrouvée au 54e rang parmi le top 200 des « Fastest Growing Technology Companies » du magazine PROFIT.

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Nos formations récompensées au niveau mondial

Ellicom est extrêmement fière et reconnaissante d’avoir reçu non pas un, mais bien deux prix aux Brandon Hall Excellence Awards*, LE plus prestigieux programme de reconnaissance de l’industrie de la formation. Et qui dit concours d’envergure mondiale dit six divisions au programme, dont la division « Learning and Development », contenant à elle seule 25 catégories… ce qui résulte globalement en des milliers de candidatures! C’est donc aux côtés de multinationales telles que Volvo, Ernst & Young, Boeing, IBM, Deloitte, Air France, MasterCard, Johnson & Johnson, Bridgestone et Tiffany & Co qu’Ellicom a été récompensée!

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HR AWARDS FINALIST

Les experts derrière la formation « Opération : Zéro Blackout »

C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous annonçons que Nadia Lépine, conceptrice pédagogique senior à Ellicom, ainsi que Christophe Phan, chef projet évolution de la fonction sécurité-santé au travail à Hydro-Québec, sont finalistes au prestigieux concours « HR Awards » pour la formation qu’ils ont imaginée à l’aide de leurs équipes respectives. Les Canadian HR Awards sont remis dans le cadre d’un concours national récompensant les professionnels de la formation et des ressources humaines qui contribuent de façon exceptionnelle à la gestion du personnel dans leur organisation. À cet effet, « Opération : Zéro Blackout » a sans aucun doute retenu l’attention du jury par son originalité et son incidence auprès des employés d’Hydro-Québec.

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Appartenance-sociale-formation-en-ligne-elearning

Et si l’appartenance sociale motivait la formation?

Par Natalia Matusevscaia, Conceptrice Pédagogique à Ellicom
*Une traduction du texte original

L’homme est par nature un animal social. Adam Waytz pose quelques conditions au célèbre aphorisme d’Aristote dans son article de blogue : 2014 : What scientific Data Is Ready for Retirement. Sans jamais remettre en question le caractère nécessaire de la socialisation, son interprétation s’articule plutôt autour de l’aptitude à la socialisation :

  • est-elle simple ?
  • est-elle automatique ?
  • quelles sont ses limites ?

Notre interprétation du monde est directement liée aux relations sociales que nous bâtissons. Au XXIe siècle, notre bonheur, notre satisfaction ou notre carrière dépendent de nos connexions et de notre rapport aux autres.

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ATD- microlearning-elearning-Patrick Duperré

La révolution du microlearning

En mai dernier, nous vous avons demandé de choisir parmi une sélection d’ateliers s’étant déroulés au très prestigieux congrès de l’ATD* à Denver, où se sont rendus Jean-Philippe Bradette, vice-président stratégies de formation, et Patrick Duperré, directeur stratégies de formation d’Ellicom. Nous vous remercions d’avoir participé en grand nombre à notre sondage dont nous vous dévoilons les résultats sans plus tarder !

Vous avez majoritairement porté votre choix sur : The Microlearning Revolution: A Bold New Model for Developing Organizational Talent. Voici donc un court article dans lequel nous ferons un survol de la conférence sur le microlearning, ainsi qu’un résumé de l’expérience globale vue par Patrick Duperré.

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Esprits collaboratifs réunis lors de l’atelier d’Ideeo au dernier Bootcamp !

Dans le cadre du Bootcamp stratégies de formation, Catherine Landry et Annie Gauthier, toutes deux CRHA et associées principales chez Ideeo, ont animé un atelier participatif qui avait pour objectif de permettre aux participants d’expérimenter quelques outils de l’approche Design Thinking dans le but de générer de nouvelles idées en lien avec les nombreux projets soumis dans l’outil collaboratif mis à disposition en amont de l’événement. Voici un aperçu de leur démarche :

Par Catherine Landry et Annie Gauthier

Il est rare de pouvoir mettre à profit des personnes issues d’autres entreprises pour faire avancer un projet réel. Imaginez les résultats que vous pourriez obtenir si votre enjeu ou projet était au cœur des échanges et que vous pouviez bénéficier de l’apport de perspectives complémentaires de concepteurs, d’intégrateurs, de conseillers, de directeurs, de spécialistes en développement organisationnel, d’experts en implantation de SGA, de technopédagogues, d’apprenants, de coachs, de gestionnaires opérationnels, etc.

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Ellicom à l’affiche!

Par Patrick Leprohon, concepteur pédagogique à Ellicom
*Une traduction du texte original

Ellicom fait encore une fois parler d’elle. Dans un article publié la semaine dernière à propos de la récente expérience de formation du gouvernement canadien, le jeu de société ISIS Crisis, CBC News n’avait que des compliments à notre sujet ! En effet, si on devait penser à quelques adjectifs pour décrire Ellicom, « original » ferait immanquablement partie de la liste !

Comme le mentionne l’article, Ellicom a été mandatée par le gouvernement pour tester quelques stratégies de ludification (gamification). (suite…)