Réalisations

Bombardier Transport

Mise en contexte

Les responsables des ressources humaines de Bombardier consacrent beaucoup de temps à l'orientation des nouveaux employés. Cette formation est souvent répétée, ce qui monopolise des ressources importantes.

De plus, compte tenu de l'envergure de l'entreprise et de l'étendue de son rayon d'action, il est difficile d'assurer l'uniformité des méthodes et des moyens mis en oeuvre pour assurer et maintenir un niveau de qualité à la hauteur des attentes de l'organisation.

Solution sur mesure

La formation en ligne constituait pour Bombardier Transport une façon originale et novatrice de réduire le temps consacré à informer les nouveaux employés sur l'entreprise et à favoriser leur sentiment d'appartenance.

En deux heures, on effectue d'abord un retour dans le temps pour découvrir les grands jalons de l'histoire de la petite entreprise québécoise qui, au fil des événements et du temps, est devenue une multinationale reconnue et respectée dans le monde entier. En faisant appel à différentes situations qui sollicitent la participation de l'apprenant, on réalise ensuite une visite virtuelle de l'organisation. On lui explique les principales opérations du domaine manufacturier ainsi que les procédures et les méthodes de travail de l'entreprise.

Présentation visuelle

Résultats